„W porównaniu z ostatnim cyklem wzrostowym, rynek pracy jest nieco mniej obfity dla kandydatów chcących wejść do branży. Ale profesjonaliści z doświadczeniem są równie dobrze przygotowani jak zawsze, mówi Emily Landon, założycielka The Crypto Recruiters.”, — informuje: www.coindesk.com
Od ostatniej hossy zaobserwowaliśmy niewielki spadek liczby dostępnych ofert pracy w branży kryptograficznej. Jednak jako zawodowi rekruterzy uważamy, że rynek pracy jest tak silny, jak nigdy dotąd, zwłaszcza w przypadku doświadczonych kandydatów.
Jeśli masz to szczęście, że jesteś w branży kryptograficznej od trzech lub więcej lat, to jest to idealny rynek pracy dla Ciebie. Firmy szukają kandydatów z historią i specjalizacją. Nasza rada: trzymaj się swojego pasa i unikaj bycia generalistą.
Szybkie wyszukiwanie w serwisie LinkedIn profili zawierających słowo kluczowe „blockchain” w CV daje 152 000 wyników, podczas gdy „crypto” pokazuje 119 000. Jest to spadek w stosunku do szczytowego zatrudnienia w branży kryptowalut wynoszącego około 211 000 w połowie 2021 r. z powodu bessy, inflacji i zwolnień wpływających na rynek pracy.
Branża została mocno dotknięta od ostatniego cyklu wzrostowego, ale nie są to same złe wieści. Profesjonaliści w krypto są lojalni, a my, jako rekruterzy, nie widzimy, żeby ktokolwiek odchodził; widzimy tylko bardziej wykwalifikowanych kandydatów, którzy chcą dołączyć do tej przestrzeni.
Nasze wiadomości prywatne i e-maile na LinkedIn są pełne ludzi z całego świata, którzy dzielą się z nami swoimi CV i proszą o porady dotyczące przejścia na technologię Web3.
W porównaniu z 2021 r., kiedy mieliśmy ogromny napływ ludzi pędzących do kryptowalut, widzimy znacznie większą pulę talentów kandydatów z dwu- lub czteroletnim doświadczeniem w branży. To kamień milowy dla tej młodej branży, ponieważ talent jest bardziej rozwinięty, zespoły mają więcej opcji zatrudnienia, a firmy nie muszą wykorzystywać tak wielu zasobów do wdrażania.
Choć doświadczenie kandydatów znacznie wzrosło, pula talentów musi się nadal powiększać, aby nadążyć za branżą prognozy wzrostu na nadchodzące lata. Konkurencja w zatrudnianiu inżynierów protokołów i liderów ds. relacji z programistami jest silniejsza niż kiedykolwiek ze względu na rosnące oczekiwania dotyczące doświadczenia w branży i popyt na podstawowe role w firmie, które tworzą zespoły założycielskie.
Oto kilka najnowszych trendów z naszej tablicy ogłoszeń:
- Trzy firmy w ciągu dwóch dni skontaktowały się z nami w sprawie zatrudnienia inżyniera protokołu
- W 2024 r. odnotowano wzrost liczby ofert pracy na stanowiskach związanych z zgodnością z przepisami i prawem
- Kandydaci posiadający portfolio/markę osobistą mają znacznie większe szanse na zakwalifikowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej w pierwszej rundzie.
Krypto Twitter pozostaje świetnym sposobem na zdobycie wiarygodności poprzez budowanie osobistej marki. Znamy wielu kandydatów, z którymi CEO i dyrektorzy kontaktowali się osobiście za pośrednictwem X kont osobistych. Podczas rekrutacji nasz zespół uważa, że X profili jest silnym uzupełnieniem CV i portfolio. Widzimy nawet szansę, aby LinkedIn stał się główną platformą dla społeczności Web3, pod warunkiem, że kandydaci będą mogli publikować angażujące treści.
Pozostawanie aktywnym w X, uczestnictwo w konferencjach i wykorzystywanie swojej specjalizacji w swoim doświadczeniu będzie najlepszym sposobem na pozycjonowanie się na tym rynku. Znajdź ludzi, którzy chcą pomóc, ponieważ jest to branża profesjonalistów, którzy wygrywają i pomagają wygrywać innym.
Wsparcie jest widoczne w trudnych momentach, takich jak:
Po niedawnym zwolnieniu w Matter Labs współzałożyciel opublikował na X list, który wysłał do pracowników, opisując trudną decyzję. Komentarze od dyrektorów i kierowników ds. rekrutacji zalały sekcję odpowiedzi wsparciem i możliwościami dla osób dotkniętych tą sytuacją. Nasza rada: Oprzyj się na ciepłej kulturze kryptowalut i nigdy nie zapominaj o sile społeczności, na której zbudowano tę branżę.
Mimo że z zewnątrz kryptowaluty mogą wydawać się wyzwaniami i niepowodzeniami, obserwujemy obecnie najsilniejszą jak dotąd pulę talentów, zaciętą konkurencję w zatrudnianiu oraz kandydatów odbywających rozmowy kwalifikacyjne z wieloma firmami jednocześnie.
Kandydaci odnoszący największe sukcesy na rynku pracy wykazują połączenie osobistej marki, silnej sieci kontaktów i umiejętności wykorzystania swoich konkretnych zestawów umiejętności. Największe trendy, jakie widzimy w tym zakresie, to portfolio, wydarzenia osobiste i specjalistyczne/spersonalizowane CV.
Przyszłość wygląda bardzo obiecująco dla tej doświadczonej grupy talentów poświęconej etosie krypto i blockchain. W miarę jak więcej zespołów będzie się składać z silnych talentów, prawdopodobnie zobaczymy nowy cykl wzrostu, który będzie nadal witał nowych profesjonalistów chętnych do dołączenia do tej dynamicznej branży.
Uwaga: Poglądy wyrażone w tym artykule są poglądami autora i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy firmy CoinDesk, Inc. ani jej właścicieli i podmiotów stowarzyszonych.
Redakcja: Benjamin Schiller.
Ujawnienie
Należy pamiętać, że nasze
polityka prywatności,
warunki użytkowania,
ciastka,
I
nie sprzedawaj moich danych osobowych
został zaktualizowany
.
CoinDesk jest
nagradzany
media, które zajmują się branżą kryptowalut. Jego dziennikarze przestrzegają
ścisły zbiór zasad redakcyjnych.
W listopadzie 2023 r.
CoinDesk został przejęty
przez grupę Bullish, właściciela
Zwyżkowy,
regulowana giełda aktywów cyfrowych. Grupa Bullish jest w większości własnością
Block.one; obie firmy mają
zainteresowania
w różnorodnych biznesach związanych z technologią blockchain i aktywami cyfrowymi oraz znaczących zasobach aktywów cyfrowych, w tym bitcoinów.
CoinDesk działa jako niezależna spółka zależna z komitetem redakcyjnym w celu ochrony niezależności dziennikarskiej. Pracownicy CoinDesk, w tym dziennikarze, mogą otrzymać opcje w grupie Bullish jako część swojego wynagrodzenia.
:format(jpg)/s3.amazonaws.com/arc-authors/coindesk/001715bb-e2ef-405b-8fa0-fc275b632d4c.jpeg)
Emily Landon jest założycielką The Crypto Recruiters, pierwszej na świecie firmy rekrutacyjnej zajmującej się technologią blockchain prowadzonej przez kobietę.