„Należy zauważyć, że biznes na Ukrainie jest w trudnej sytuacji, którą pogarszają problemy związane z mobilizacją i rezerwacjami.„, informuje: www.unian.ua
Należy zauważyć, że biznes na Ukrainie jest w trudnej sytuacji, którą pogarszają problemy związane z mobilizacją i rezerwacjami.
Wiele dużych firm, niezależnie od dziedziny działalności, przyznało, że nie spotkało się jeszcze z poważnymi problemami kadrowymi / kolaż UNIAN, fot. ua.depositphotos.comPracodawcy na Ukrainie borykali się z niedoborami kadrowymi. Główną przyczyną obecnej sytuacji była wojna na pełną skalę Federacji Rosyjskiej przeciwko Ukrainie i szereg problemów z niej wynikających.
Duże firmy, niezależnie od dziedziny działalności, przyznały, że nie borykają się jeszcze z poważnymi problemami kadrowymi, ale przygotowują się na nie. Wynika to z analizy firmy rekrutacyjno-analitycznej Talando Ukraine i jej badania kryzysu kadrowego ukraińskiego biznesu w latach 2022-2024.
Grupa AgroprosperisW latach wojny na pełną skalę firma powiększyła swój personel o 400 osób – przed wojną zatrudniała 3200 pracowników, a obecnie jest ich 3600. Jednocześnie firma jako główny problem podała – trudność w zastąpieniu a wysoko wykwalifikowanego specjalisty na wypadek jego mobilizacji.
Agroprosperis wspiera ideę rezerwacji ekonomicznej, która pozwoli im utrzymać wymaganą liczbę pracowników. Jednocześnie firma pozytywnie odnosi się do idei rekrutacji kobiet na wolne stanowiska, w szczególności jako kierowcy ciągników. Tu pojawia się kolejny problem – ze względu na specyfikę branży pracownik na tym stanowisku musi umieć pracować z różnorodnym sprzętem, a szkolenie trwa około dwóch lat.
JYSK UkrainaFirma łączy problemy kadrowe z migracją spowodowaną działaniami wojennymi. Na początku wojny na pełną skalę wielu pracowników wyjechało za granicę, ale teraz firma nie odczuwa krytycznych niedoborów. Jeśli chodzi o rezerwację pracowników, JYSK Ukraina uważa, że obecny system rezerwacji jest zadowalający, jednak firma nie ma wystarczającej liczby przydzielonych procentów, aby zarezerwować wszystkich niezbędnych specjalistów, dlatego popiera ideę rezerwacji ekonomicznej.
O ile duży biznes stosunkowo łatwo radzi sobie z wyzwaniami, jakie niesie ze sobą wojna, w szczególności z niedoborami kadrowymi, o tyle w mniejszych firmach sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Mała firma nie jest w stanie konkurować z dużą pod względem wynagrodzeń, a liczba pracowników w przypadku mobilizacji spada do krytycznie niskiego poziomu, co prowadzi do zamknięcia firmy. Jednocześnie rezerwacja pracowników jest praktycznie niemożliwa, a rezerwacja ekonomiczna, jeśli weźmiemy pod uwagę aktualne oferty, będzie kosztować zbyt wiele.
Produkt SiergiejFirma zatrudnia zaledwie 30 pracowników. Jednocześnie ważną część pracowników stanowią kierowcy – mężczyźni, którzy znają teren i potrafią przewozić pudła z pieczywem o wadze 15-20 kg każdy. W tym przypadku mobilizacja po prostu paraliżuje pracę piekarni, co doprowadzi do gwałtownego ograniczenia produkcji, strat i zwolnień pozostałych pracowników. Zastępowanie kierowców płci męskiej kobietami jest dla firmy niepraktyczne ze względu na dość trudne warunki pracy. Jednocześnie firma zwróciła uwagę na niezwykle skomplikowane i nieprzejrzyste warunki rezerwacji dla FOP.
Produkcja szwalna Bohdana ShpakaWarto zauważyć, że wojna na pełną skalę stworzyła problemy kadrowe nawet w tych firmach, w których prawie cały personel stanowią kobiety. Uderzającym przykładem jest fabryka odzieży Bohdana Szpaka, w której powierzchnia przemysłowa pozwala na zatrudnienie 50 osób, ale obecnie pracuje tylko 20. Ze względu na brak personelu firma musiała zrezygnować z szeregu projektów, a tym samym zysków mógł przynieść.
W przemyśle lekkim występowały już wcześniej problemy kadrowe, jednak wojna pogorszyła tę sytuację. Wiele kobiet wyjechało za granicę ratując życie swoje i swoich dzieci. Obecnie połowę pracowników firmy stanowią wewnętrzni przesiedleńcy z obwodów charkowskiego i donieckiego, a średnia wieku wynosi ponad 45 lat.
Wojna zaostrzyła stare problemy i wniosła nowe praktycznie do wszystkich dziedzin działalności. Duże przedsiębiorstwa łatwiej reagują na wyzwania kadrowe, oferując nowym pracownikom wyższe wynagrodzenia i szkolenia, choć proces technologiczny i warunki pracy nie zawsze pozwalają na rekrutację na wolne stanowiska kobiet, emerytów czy kombatantów. Mniejszym firmom trudniej jest poradzić sobie z niedoborami kadrowymi, a niektóre z nich są nawet zmuszone do zamknięcia. Jednak nawet w takich warunkach pracodawcy niechętnie rozważają możliwość rekrutacji obcokrajowców na wolne stanowiska, choć dopuszczają taką możliwość.
Pomóż UNIANowi. Badanie przeprowadzono drogą komunikacji podczas spotkania online za pośrednictwem komunikatorów Google Meet i Zoom, a także w formie pisemnej za pomocą kwestionariuszy w Formularzu Google/Google Docs.
W sumie w badaniu wzięło udział 14 firm. Aby zapewnić różnorodność i równowagę, do badania wybrano przedsiębiorstwa działające na Ukrainie, z różnych sektorów gospodarki i regionów, o różnej skali.
Okres badawczy trwa od czerwca do lipca 2024 roku.
Cel badania: analiza zaostrzenia kryzysu na rynku pracy Ukrainy w latach 2022-2024 oraz aktualnych problemów kadrowych ukraińskiego biznesu, identyfikacja i usystematyzowanie czynników, które do tego doprowadziły.
Deficyt kadrowy na Ukrainie – aktualnościWedług prognozy Międzynarodowej Organizacji Pracy w ciągu najbliższych 10 lat deficyt na rynku pracy Ukrainy wyniesie 8,6 mln osób.
Według prognozy Ministerstwa Gospodarki wskaźnik ten będzie mniejszy – 4,5 mln osób. Pomimo tego, że dziś oficjalnie zatrudnionych jest około 10,5 mln osób.
Być może zainteresują Cię także nowości:
- Na Ukrainie popyt na mieszkania na rynku pierwotnym załamał się z powodu ostrzału: co stanie się z cenami
- Jak przygotować się do sezonu grzewczego: porady ekspertów ds. energetyki
- Wynajem mieszkań na Ukrainie: wymieniono najdroższe i najtańsze regiony