Disney zawarł ugodę w sprawie pozwu zbiorowego w sprawie Pay Equity

Disney rozstrzygnął pozew zbiorowy, w którym zarzuca mu szerzącą się dyskryminację płacową.

Obie strony poinformowały sąd o porozumieniu w sprawie rozstrzygnięcia sprawy. Warunki transakcji nie zostały ujawnione.

„Strony osiągnęły wstępne porozumienie” i „obecnie pracują nad sfinalizowaniem warunków w formie pisemnej ugody” – napisali prawnicy powodów i Disneya we wspólnym oświadczeniu złożonym przed sądem we wrześniu. Do piątku mają złożyć wniosek o zatwierdzenie ugody.

Sędzia Sądu Najwyższego w Los Angeles, Elihu M. Berle, ma wstępnie rozważyć zatwierdzenie ugody, o czym po raz pierwszy poinformował Puck, 10 stycznia.

Pozew złożony w 2019 r. dotyczy około 9 000 pracowników, którzy pozywają Disneya za dyskryminację pracownic, które twierdzą, że za zasadniczo podobną pracę otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich koledzy. Została ona stworzona przez LaRondę Rasmussen, długoletnią menedżerkę ds. rozwoju produktu w Walt Disney Studios oraz Karen Moore, która przez ponad dwadzieścia lat pełniła funkcję starszego administratora praw autorskich w Disney’s Hollywood Records. W tamtym czasie Disney zaprzeczył zarzutom dotyczącym stronniczości w zakresie wynagrodzeń w wielu oddziałach korporacji w ramach pozwu zbiorowego, domagając się kwoty do 300 milionów dolarów.

Długotrwała sprawa rozwiązała w zeszłym roku poważną przeszkodę, kiedy sędzia wydał certyfikaty dla zróżnicowanej klasy pracowników, którzy pracują w dziale produkcji filmowej firmy, wytwórniach płytowych, parkach tematycznych i spółkach zależnych zajmujących się dystrybucją domową, a także w różnych innych jednostkach, w tym w jednostkach nadawczych oraz badawczo-rozwojowych. . Uważa się, że jest to jedna z największych klas, jakie kiedykolwiek złożyły pozew w ramach roszczenia wynikającego z ustawy o równych wynagrodzeniach. W grupie tej znajdują się kobiety zatrudnione przez Disneya od kwietnia 2015 r. do trzech miesięcy przed procesem, który miał się rozpocząć w maju, poniżej szczebla wiceprezydenta.

Discovery odkryło dokumenty podważające argumenty Disneya, że ​​sprawiedliwie płaci kobietom i mężczyznom. Nancy Dolan, menedżerce ds. kreatywnego marketingu muzycznego, odmówiono awansu na stanowisko reżysera w związku z sprzeciwami jej przełożonego, prezesa ds. muzyki Mitchella Leiba, który w e-mailu stwierdził, że jest „na wagę złota” – wynika z kolekcji prawie W tej sprawie ujawniono 200 akt sądowych. Zaapelował do przełożonych o ponowne rozważenie tej decyzji. W e-mailu wiceprezes ds. wynagrodzeń NaShawn Bacon w 2020 r. przyznał, że istnieje „koszmar dotyczący równości wynagrodzeń”.

Obie strony nie odpowiedziały natychmiast na prośby o komentarz.

Subskrybować Zapisać się