“W przyszłym roku poza niedzielami będzie aż 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki wolnej Wigilii wystarczą dwa dni urlopu, by w grudniu przez tydzień nie pracować. Będzie też kilka długich weekendów. Sprawdź, kiedy wziąć urlop, by cieszyć się większą liczbą wolnych dni. ”, — informuje: www.rmf24.pl
Nowymi przepisami zajmie się teraz Senat. Jeśli wejdą w życie, w 2025 roku pracownicy będą mieli ustawowo wolnych 14 dni, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne.
Korzystny układ świąt pozwoli też skorzystać z tzw. długich weekendów.
W 2025 roku dzięki wolnej Wigilii wystarczy wziąć dwa dni urlopu przed świętami (22 i 23 grudnia), by przez tydzień nie pracować.
Z kolei pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a świętem Trzech Króli (29,30 i 31 grudnia oraz 2 i 5 stycznia) pozwoli aż na dwutygodniowy odpoczynek.
Czterodniowe tzw. długie weekendy będzie można zaplanować w maju, czerwcu i listopadzie, za każdym razem przy wykorzystaniu tylko jednego dnia urlopu.
W piątek, 2 maja – przed Świętem Konstytucji 3 Maja, w piątek, 20 czerwca – po Bożym Ciele i w poniedziałek, 10 listopada – przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą, a to oznacza, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa także bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek, 2 maja za przypadające w sobotę Święto Konstytucji 3 Maja.
Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych, pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub następujący poniedziałek.
Trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu pracownicy będą mieli od 15 do 17 sierpnia, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.
Liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy wynikającego z umowy o pracę.
Jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu. Pracownicy zatrudnieni od co najmniej 10 lat, mogą wykorzystać 26 dni urlopu. Zgodnie z przepisami urlopy udzielane są na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę.
Planem nie obejmuje się 4 dni przysługujących jako urlop na żądanie.