„Ministerstwo Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy „O powszechnym obowiązkowym akumulacyjnym zabezpieczeniu emerytalnym”. Proponuje się wprowadzenie obowiązkowej wpłaty do państwowych lub niepaństwowych funduszy emerytalnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Tak wynika z projektu opublikowanego do dyskusji na stronie internetowej FPU. Projekt proponuje obniżenie stawki jednorazowej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne w pierwszym roku wprowadzenia systemu z 22% do„, informuje: ua.news
Ministerstwo Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy „O powszechnym obowiązkowym akumulacyjnym zabezpieczeniu emerytalnym”. Proponuje się wprowadzenie obowiązkowej wpłaty do państwowych lub niepaństwowych funduszy emerytalnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Jest to określone w projekcie opublikowanym do dyskusji strona FPU
W projekcie zaproponowano obniżenie stawki jednorazowej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne w pierwszym roku obowiązywania systemu z 22% do 17%, w drugim roku – do 16%, począwszy od trzeciego roku i w kolejnych latach – do 15%.
Płatność pracownika
Zgodnie z dokumentem obowiązkowa akumulacyjna składka dla pracowników wyniesie 1% podstawy kumulacyjnej składki w pierwszym roku od dnia rozpoczęcia opłacania akumulacyjnych składek do systemu powszechnej obowiązkowej akumulacyjnej rezerwy, 2% – w drugim rok, 3% – w trzecim i kolejnych latach lat
Dodatkowa składka akumulacyjna dla pracowników wynosi 1% podstawy naliczania w pierwszym roku, 2% w drugim roku, 3% w trzecim i kolejnych latach.
Pracownik może odmówić opłacania dodatkowej składki lub odnowić jej opłacanie na podstawie wniosku złożonego do pracodawcy.
Płatność przez pracodawcę
Obowiązkowa składka kumulacyjna dla pracodawców wynosi 1% podstawy kumulacji w pierwszym roku, 2% w drugim roku, 3% w trzecim i kolejnych latach.
Począwszy od czwartego roku pracodawca odkłada część jednorazowej składki na składkę akumulacyjną w wysokości składki akumulacyjnej, ale tylko wtedy, gdy pracownik opłaca dodatkową składkę akumulacyjną z własnych dochodów. W przypadku odmowy przez pracownika opłacania dodatkowej składki kumulacyjnej pracodawcy nie oddzielają składki kumulacyjnej od składki jednorazowej.
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek
Obowiązkowa składka kumulacyjna dla osób prowadzących działalność na własny rachunek płacących taką składkę na własny rachunek wynosi w pierwszym roku 1% podstawy naliczania, w drugim roku 2%, w trzecim i kolejnych 3%.
Zapłata składek
Obowiązkowa składka kumulacyjna dla pracodawców jest opłacana przez pracodawcę w ramach jednej składki i wyodrębniana w raportowaniu opłacenia jednorazowej składki. Obowiązkowa składka kumulacyjna dla pracowników oraz dodatkowa składka kumulacyjna nie są składkami jednorazowymi.
Wpłacanie przez pracodawców i osoby prowadzące działalność na własny rachunek skumulowanej składki na rachunki organów podatkowych odbywa się jednocześnie z opłacaniem jednorazowej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne.
Za niezapłacenie (nieprzekazanie) lub opóźnienie w zapłacie (opóźnienie w przekazaniu) składek jednorazowych i kumulacyjnych nakładana jest kara w wysokości 20% kwot niezapłaconych w terminie.
Podstawą obliczenia składki kumulacyjnej jest wysokość wynagrodzeń przysługujących każdemu pracownikowi według rodzajów odpłatności, do których zalicza się wynagrodzenie podstawowe, dodatkowe, inne świadczenia motywacyjne i wyrównawcze. Skumulowana składka nie jest objęta systemem podatkowym.
Państwowy fundusz emerytalny
Uczestnik systemu musi wybrać instytucję kumulacyjnego zabezpieczenia emerytalnego, do której przekazywane będą płacone przez niego lub na jego rzecz kumulacyjne składki, zawierając z nią umowę (umowę emerytalną) przed dniem rozpoczęcia opłacania kumulacyjnych składek. składki.
Jednocześnie utworzony zostanie Państwowy Fundusz Emerytalny, będący instytucją kumulacyjnego zabezpieczenia emerytalnego dla osób, które nie zdecydowały się na wybór takiej instytucji, oraz osób, które świadomie wybrały tę instytucję.
W memorandum zawartym z MFW, ukraiński rząd zobowiązany powstrzymać się od obniżania wieku emerytalnego, wprowadzania nowych emerytur lub świadczeń specjalnych i przeprowadzić reformę emerytalną.
Przypomnijmy, że pomimo ograniczania wydatków państwa, emerytury w najbliższej przyszłości lata będą nadal regularnie indeksowane w marcu.
Gabinet Ministrów Ukrainy potwierdzony budżet Funduszu Emerytalnego Ukrainy na rok 2024.
Bez zmiany strategii demograficznej ludności Ukrainy można zmniejszyć do 28,9 mln osób w 2041 r. i do 25,2 mln do 2051 r. Władze zastanawiają się, jak temu zapobiec, zgłoszone służba prasowa Ministerstwa Polityki Społecznej, na podstawie szacunków Instytutu Demografii i Problemów Jakości Życia Narodowej Akademii Nauk Ukrainy.
Wszystkie informacje poufne i aktualne znajdują się na naszej stronie internetowej Kanały telegramowea także bonusy i najświeższe informacje.