„Obraz Kredyt: Getty Images Prezydent Donald Trump wydał zarządzenie wykonawcze skierowane do programów DEI, które odwołało również zarządzenie wykonawcze Lyndona B. Johnsona z 1965 r. pochodzenie narodowe, jednocześnie wymagając od wykonawców federalnych wdrożenia działań afirmatywnych w celu zapewnienia równego zatrudnienia”, — informuje: HollywoodLife.com
Zdjęcie: Getty Images Prezydent Donald Trump wydał nakaz wykonawczy ukierunkowany na programy DEI, które również cofnęły się Lyndon B. JohnsonZakon wykonawczy z 1965 r. 11246. Niniejsze zamówienie zakazało dyskryminacji w zakresie zatrudniania, promocji i leczenia w oparciu o rasę, kolor, religię, płeć lub pochodzenie narodowe, jednocześnie wymagając od federalnych kontrahentów w celu zapewnienia równych możliwości zatrudnienia, między innymi postanowieniami .
Biorąc pod uwagę te zmiany, niektórzy mogą się zastanawiać: jaka jest różnica między DEI a działaniem afirmatywnym? Dowiedz się więcej poniżej.
Co oznacza Dei? Termin „DEI” oznacza różnorodność, sprawiedliwość i włączenie, podczas gdy „Deia” dodaje dostępności.
Pod Joe Biden Podpisano administracyjne nakazy wykonawcze w celu rozszerzenia federalnych zabezpieczeń w miejscu pracy, obejmując grupy takie jak pracownicy w ciąży, małżonkowie wojskowi, opiekunowie i inni.
Co to jest akcja afirmatywna? Działanie afirmatywne koncentruje się na zajęciu się historycznymi niesprawiedliwościami poprzez wdrożenie preferencyjnego traktowania, często upoważnionego przez prawo, w celu zapewnienia możliwości dla historycznie marginalizowanych grup.
Jaka jest różnica między działaniem afirmatywnym a Dei? Główna różnica między nimi polega na tym, że DEI koncentruje się na wspieraniu różnorodności i integracji w teraźniejszości, podczas gdy akcja afirmatywna dotyczy wcześniejszych nierówności w celu skorygowania systemowych nierównowagi. Działanie afirmatywne może obejmować ustalanie kwot, preferencje w zatrudnieniu lub przyjęciach lub rozważanie cech demograficznych w ramach procesów decyzyjnych.
Jakie jest zarządzenie wykonawcze Trumpa w sprawie federalnych pracowników DEI? Zakon wykonawczy prezydenta Trumpa nakazuje, aby federalne zatrudnienie, promocje i przeglądy wyników koncentrowały się na „indywidualnej inicjatywie”, a nie na „czynnikach związanych z DEI”. Trump i inni krytycy konsekwentnie argumentowali, że federalne programy DEI dyskryminują niektóre grupy, w tym białych Amerykanów.
Zarządzenie wykonawcze, opublikowane przez Biały Dom, opisuje programy DEI jako „nielegalną i niemoralną dyskryminację”, twierdząc, że te inicjatywy „różnorodności, równości i włączenia” zostały nałożone na prawie każdy aspekt rządu federalnego.
Wtorek nakaz wykracza poza agencje federalne, instruując prokuratora generalnego, aby przedłożył, w ciągu 120 dni, „zalecenia dotyczące egzekwowania federalnych przepisów praw obywatelskich” i podjęcia środków w celu zniechęcenia sektora prywatnego przed zaangażowaniem się w nielegalną dyskryminację lub praktyki DEI. Trump dalej kieruje prokuratora generalnego opracowania planu zapobiegania sektorowi prywatnemu lub kontynuowaniu programów DEI.
Czy Trump zwolnił wszystkich federalnych pracowników DEI? Notatka z amerykańskiego biura zarządzania personelem, wydana we wtorek wieczorem, poinstruowała, że wszyscy pracownicy federalnej DEI zostaną na urlopie do środy wieczorem.
Do czwartku 23 stycznia agencje federalne były zobowiązane do opracowania listy federalnych biur i pracowników DEI. Do piątku 31 stycznia oczekuje się, że opracują plan wykonania „redukcji formy” tych pracowników.