„W listopadzie ubiegłego roku, w obliczu najdłuższego bezrobocia, jakiego kiedykolwiek doświadczyła, Paulina Williams poważnie zastanawiała się, co by zrobiła, gdyby musiała opuścić przemysł rozrywkowy. Doświadczony producent wykonawczy i showrunner telewizji reality show z około 20-letnim doświadczeniem przy projektach takich jak Laguna Beach: The Real Orange County i”, — informuje: www.hollywoodreporter.com
Odpowiedziała: „Kochanie, zawsze chciałam to robić. Przez całą karierę pracowałem w wymarzonym zawodzie”.
Hollywood od dawna jest pełne początkujących twórców, którzy pracują dorywczo – obsługując kelnerki, jeżdżąc Uberem – aby się utrzymać, zanim zarobią w biznesie godziwą pensję. Ale teraz, w obliczu brutalnego i długotrwałego kryzysu w branży rozrywkowej, następuje zwrot w tym rytuale przejścia: pracownicy, którzy już osiągnęli sukces i wiedzę w branży, szukali pracy na zewnątrz jako tymczasowej, dodatkowej pracy lub rozwiązanie długoterminowe.
Dane na temat cięć w Hollywood w ciągu ostatnich kilku lat są surowe. Według badań Otis College of Art and Design między pierwszymi kwartałami 2022 a 2024 r. – kiedy to branża doświadczyła dwóch wyniszczających strajków i pęknięcia bańki streamingowej – zatrudnienie w kalifornijskim sektorze filmowym, telewizyjnym i dźwiękowym spadło o prawie 30 procent. W tym roku poziom produkcji w dalszym ciągu pozostaje niższy od najwyższego poziomu sprzed strajku: liczba zdjęć plenerowych na obszarze Los Angeles w trzecim kwartale 2024 r. spadła o ponad 36 procent w porównaniu ze średnią z pięciu lat w tym samym okresie, natomiast raport ProdPro wykazało, że wielkość produkcji w USA spadła o 35 procent w trzecim kwartale 2023 r. w porównaniu z tym samym okresem 2022 r. (przed strajkami).
W obliczu tych wyzwań niektórzy pracownicy branży przenoszą swoje CV z klasycznego formatu produkcyjnego, który zakłada znajomość firmy przez czytelnika i często wiąże się z długimi listami osiągnięć, na układ bardziej korporacyjny, który zwięźle opisuje obowiązki i podkreśla pewne rozwinięte umiejętności. Tłumaczą, co oznaczają konkretne role na planie lub w biurach branżowych dla pracodawców, którzy nie mówią o rozrywce. „Kiedy mówisz: «Zajmuję się rozwojem», myślą, że zbierasz fundusze” – śmieje się Lauren Kotlen, była dyrektor ds. castingu i rozwoju, która od listopada 2023 r. pracuje na stałe jako niezależna osoba i bada rozwój treści oraz relacje między talentami możliwości w firmach zajmujących się marketingiem, reklamą i mediami cyfrowymi. Powód Williamsa: „Jeśli jestem showrunnerem, czym się on zajmuje? Cóż, jesteśmy kierownikami projektów. Każdy producent jest na pewnym poziomie kierownikiem projektu. (W rezultacie Williams podczas poszukiwania pracy wzięła udział w kursie certyfikacyjnym Project Management Professional.)
Inni osoby poszukujące pracy zastanawiają się, czy posiadanie punktów rozrywkowych w ich CV pomaga, czy szkodzi ich szansom na znalezienie innej pracy. Niektórzy zauważyli wahanie ze strony wybranych pracodawców ze względu na ich doświadczenie w showbiznesie, co przypisują przekonaniu, że w okresie kryzysu szukają jedynie pracy tymczasowej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko nocnego uzupełniania zapasów w Whole Foods kierownik produkcji z 24-letnim stażem Sidnee Lewis-Avila (Wzgórza: nowe początki) mówi, że zapytano ją: „Co się stanie, jeśli dostaniesz zaproszenie do programu lub branża się odbije?” Mówi: „Obawiają się, że złożę wypowiedzenie i odrzucę”. (Lewis-Avila ostatnio pracowała na koncesji w Universal Studios Hollywood przy Halloween Horror Nights, mając na celu przetrwanie okresu próbnego, po którym będzie mogła ubiegać się o pracę w studiu na drugim planie). Beth Kushnick, znana dekoratorka scenografii, która ma na swoim koncie filmy Dobra Żona I Grzywka, Oprócz pracy produkcyjnej od dawna grała koncerty w niepełnym wymiarze godzin; obecnie zajmuje się projektowaniem wnętrz dla klientów prywatnych, aranżacją mieszkań i pracą nad nadchodzącym wydarzeniem dla firmy komercyjnej w przypadku braku pracy w branży. Ale ostatnio w pewnym momencie mówi: „Miałam bardzo ważną pracę na wschodzie i obawiali się, że dostanę film”.
Elena Muslar, dyrektor zarządzająca Centrum Karier Entertainment Community Fund, widziała, jak pracownicy branży rozrywkowej czasami reagują na tego typu trudności, po prostu pomijając swoje doświadczenie w branży, co powoduje luki w ich CV. Zamiast tego Muslar zaleca, aby uczestnicy Centrum Karier ECF dopasowywali swoje opisy przeszłych doświadczeń do dziedziny, którą chcą wpisać w swoim CV. Zamiast na przykład prowadzić, mówiąc: „Jestem aktorem”, który będzie potrzebował wolnego, sugeruje, aby wykonawca mógł opisać siebie jako swego rodzaju przedsiębiorcę.
Pracownicy, którzy zdecydują się opuścić firmę, mogą napotkać przeszkody emocjonalne, nawet jeśli nie zamierzają odejść całkowicie lub na zawsze. „Myślę, że największym wyzwaniem jest raczej sposób myślenia ludzi” – mówi Christina Blumer, dyrektor wykonawcza fundacji Will Rogers Motion Picture Pioneers Foundation, która oferuje dotacje na doradztwo zawodowe lub przekwalifikowanie profesjonalistom zajmującym się wystawami teatralnymi, dystrybucją i przestrzeniami sprzedawców. „Ludzie myślą, że «pracuję w branży filmowej i tym się zajmuję». A tak naprawdę wyzwaniem dla ludzi jest przywiązanie emocjonalne… próba zmiany tego stanu rzeczy lub powiedzenia, że okoliczności się zmieniły”.
Jednak pracownicy branży rozrywkowej również wnoszą szczególne zalety w poszukiwaniu pracy. Pracownicy pochodzący z Hollywood mogą już skupić się na korzystaniu z osobistych sieci kontaktów: „Zawsze mówią: «W Hollywood to kogo znasz». To osoba, którą znasz wszędzie” – mówi Kotlen. Wnoszą „zestaw umiejętności kreatywnych” – zauważa Muslar z ECF. Dziedziny, na które jest obecnie szczególnie zapotrzebowanie wśród specjalistów z branży rozrywkowej, to zarządzanie projektami, marketing cyfrowy, kierownictwo kreatywne, nauczanie artyzmu, administracja artystyczna i inne rodzaje tworzenia treści – dodaje Muslar – wszystkie te dziedziny mogą przenieść umiejętności rozwinięte w branży rozrywkowej.
Przez około rok Kaitlin Saltzman, szefowa scenariusza w firmie produkcyjnej Wilmera Valderramy WV Entertainment, pracuje dorywczo, co stanowi uzupełnienie jej codziennej pracy. Podczas podwójnych strajków w 2023 r., gdy widziała zwolnienia znajomych i miała dużo więcej czasu, dyrektor zdecydowała się rozwijać zarówno hobby, jak i dodatkowy zestaw umiejętności zawodowych. W końcu zajęła się działalnością, której nie podejmowała od czasów liceum: fotografią. Teraz Saltzman robi zdjęcia klientom w weekendy i edytuje zdjęcia, gdy jej dzieci idą spać. O swojej fotografii i pracy wykonawczej tak mówi: „Obydwa to wizualne opowiadanie historii. Naprawdę staram się uchwycić osobowości widoczne na zdjęciach i jestem przekonany, że moja kariera telewizyjna w dużej mierze decyduje o tym, dlaczego mi się to udaje”.
W ciągu ostatnich kilku lat weteran makijażu Alexis Walker (Po prostu idź z tym, podrzucony) rozwinęła działalność jako profesjonalny trener, ze szczególnym naciskiem na pracowników Hollywood, którzy chcą się zmienić. W tej pracy znalazła dwa główne tematy: Klienci szukający sposobów zastosowania swoich umiejętności w nowej dziedzinie i znalezienia „aktu równowagi na styku dwóch światów” – nadal wykonujący pracę w Hollywood, jednocześnie rozwijając działalność zewnętrzną. Jest także twórczynią podcastu The Hollywood Second Act Club Podcast zawierającego wywiady z profesjonalistami z branży, którzy podejmowali wysiłki poza tradycyjną pracą filmową i telewizyjną.
Jej zdaniem początkową reakcją na to spowolnienie było „siedzenie z oszołomieniem przez długi czas, oślepienie i paraliż, co jest zrozumiałe”. Ale teraz, mówi: „Myślę, że zaczniesz widzieć o wiele bardziej inspirujące akcje, gdy ludzie obudzą się i zrozumieją, co to dla nich oznacza”.