„Zdjęcie: Bettmann Archive Prezydent Donald Trump dał jasno do zrozumienia, że po powrocie do Białego Domu wyeliminowanie programów na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) oraz różnorodności, równości, włączenia społecznego i dostępności (DEIA) będzie najwyższym priorytetem. Notatka amerykańskiego Biura ds. Zarządzania Personelem, wydana we wtorek wieczorem, zawierała polecenie, aby wszyscy pracownicy federalnej DEI byli”, — informuje: hollywoodlife.com
Źródło zdjęcia: Archiwum Bettmanna Prezydent Donalda Trumpa dał jasno do zrozumienia, że wyeliminowanie programów na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) oraz różnorodności, równości, włączenia i dostępności (DEIA) będzie najwyższym priorytetem po jego powrocie do Białego Domu.
Notatka amerykańskiego Biura ds. Zarządzania Personelem, wydana we wtorek wieczorem, zawierała polecenie, aby wszyscy pracownicy federalnej DEI zostali wysłani na urlop do środy wieczorem. W notatce wezwano także do uchylenia zarządzenia wykonawczego nr 11246 wydanego przez Lyndona B. Johnsona w 1965 r., co położyło podwaliny pod wysiłki na rzecz różnorodności w miejscu pracy, zachęcając pracodawców do uwzględniania rasy, płci i innych czynników przy zatrudnianiu w celu wyeliminowania historycznych nierówności.
OTRZYMANE NAJPIERW PRZEZ @cbsnews’ @kristincbrown: Zgodnie z notatką @USOPM wszyscy pracownicy federalni na stanowiskach DEI muszą zostać umieszczeni na płatnym urlopie do godziny 17:00 w środę, ponieważ nakazano zamknięcie tych biur i programów. pic.twitter.com/PhTn4QrQqB
— Ed O’Keefe (@edokeefe) 22 stycznia 2025 r
Dowiedz się więcej poniżej.
Co to jest rozporządzenie wykonawcze nr 11246? Zarządzenie wykonawcze nr 11246 wydane przez byłego prezydenta Lyndona B. Johnsona z 1965 r. to rozporządzenie wykonawcze (a nie ustawa) mające zastosowanie do wykonawców federalnych. To:
- Zabrania dyskryminacji przy zatrudnianiu, awansach i traktowaniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe.
- Nakazuje wykonawcom federalnym podjęcie działań afirmatywnych w celu zapewnienia równych możliwości zatrudnienia, wymagając od nich podjęcia aktywnych kroków w celu wyeliminowania dysproporcji i promowania różnorodności w miejscu pracy.
- Utworzono Biuro Federalnych Programów Zgodności z Umowami (OFCCP) w celu monitorowania i egzekwowania tych wymagań.
Jakie jest rozporządzenie wykonawcze DEI prezydenta Trumpa? Zarządzenie prezydenta Trumpa nakłada na władze federalne obowiązek priorytetowego traktowania „indywidualnej inicjatywy” przed „czynnikami związanymi z DEI”. Trump i inni krytycy argumentowali, że federalne programy DEI, w tym „sprawiedliwość środowiskowa” i „inicjatywy na rzecz równości”, dyskryminują grupy takie jak biali Amerykanie.
Wtorkowe zarządzenie wykracza także poza agencje federalne i nakazuje prokuratorowi generalnemu przedstawienie w ciągu 120 dni „zaleceń dotyczących egzekwowania federalnych przepisów dotyczących praw obywatelskich” oraz podjęcie działań mających na celu zniechęcenie sektora prywatnego do angażowania się w nielegalną dyskryminację lub praktyki DEI. Trump ponadto poleca prokuratorowi generalnemu opracowanie planu uniemożliwiającego sektorowi prywatnemu przyjęcie lub kontynuowanie programów DEI.
Prezydent USA Donald Trump podpisuje zarządzenia w Gabinecie Owalnym Białego Domu w Waszyngtonie, 20 stycznia 2025 r. (Zdjęcie: Jim WATSON / AFP) Ilu jest pracowników federalnych DEI?
Zgodnie z nowym rozporządzeniem agencje federalne muszą sporządzić listę wszystkich biur DEI i ich personelu do czwartku 23 stycznia. Do następnego piątku, 31 stycznia agencje są zobowiązane przedłożyć „pisemny plan” rozpoczęcia zwolnień pracowników programu DEI. Według przykładowego pisma przygotowanego przez OPM agencje załączą także notatkę dla pracowników, że ich programy „podzieliły Amerykanów ze względu na rasę, zmarnowały pieniądze podatników i doprowadziły do haniebnej dyskryminacji”.
Według Government Book Talk rząd USA oferuje społeczeństwu ponad 2000 federalnych programów pomocy.