Pracownicy kontraktowi mogą opuścić wojsko dopiero w wieku 65 lat – Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej

Trybunał Konstytucyjny Rosji orzekł, że nie można zwolnić pracownika kontraktowego z powodu przekroczenia granicy wieku 50 lat, ustalonej przed mobilizacją. Obecnie osoby, które podpiszą kontrakt z Ministerstwem Obrony Rosji, muszą służyć do 65. lub 70. roku życia, w zależności od stopnia. Jest to stwierdzone w orzeczeniu sądu, pisze rosyjski serwis Radia Liberty.

Żołnierz kontraktowy odwołał się do sądu, żądając uznania za niezgodny z konstytucją artykułu, zgodnie z którym żołnierze kontraktowi mogą zrezygnować ze służby w czasie mobilizacji dopiero po ukończeniu 65. roku życia (dla oficerów maksymalny wiek to 70 lat).

Wnioskodawca podniósł, że obecna granica wieku jest niezgodna z konstytucją, gdyż istnieją wykonawcy, którzy zawarli umowę z resortem wojskowym przed ogłoszeniem częściowej mobilizacji i wejściem w życie ustawy, która w szczególności podnosi wiek zwolnienia.

Przed jej wejściem w życie obowiązywała inna ustawa, zgodnie z którą pracownik kontraktowy mógł zostać zdemobilizowany po ukończeniu 50. roku życia.

Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że nie widzi sprzeczności w prawie, gdyż nowa ustawa reguluje nowe kategorie wiekowe.

W czerwcu 2023 roku przyjęto ustawę o podniesieniu minimalnego wieku zwalniania pracowników kontraktowych. Projekt praw człowieka „Wojskowi Prawnicy” podał, że z dosłownego odczytania ustawy wynika, że ​​nowa granica wieku dotyczy wyłącznie pracowników kontraktowych, którzy zawarli umowę o służbie wojskowej po 24 czerwca 2023 roku. Jednak praktyka sądowa pokazała, że ​​pracownicy kontraktowi są zdemobilizowani dopiero w maksymalnym wieku określonym w nowym prawie.